je ne pense pas poster au bon endroit mais je ne sais pas ou le mettre) Aujourd'hui j'ai été convoquer chez le CPE pour mon absence du 19 mars. Mes parents aya. COMITÉ DE RÉSISTANCE CITOYENNE | FORUM : Inscrivez-vous sur le forum pour y participer pleinement : "s'enregistrer" ! Faites-le découvrir à vos amis, partagez vos Paris(AFP) - Une mission d'inspection diligentée après qu'une ONG eut accusé la police d'exercer des violences à l'encontre de migrants à Calais fait état de "plausibles" abus dans l'usage de la force et des gaz lacrymogènes après de démantèlement de la "jungle" il y a un an, selon un rapport publié lundi. Dans un communiqué publié à la suite Ignorezvotre chien avant de partir : ne le regardez pas, ne lui parlez pas, ne le touchez pas. Proposez à votre chien un jouet d’occupation (ou même sa gamelle de croquettes) avant de partir pour qu’il assimile votre départ à quelque chose de positif. Pour conclure, si votre chien aboie lorsque vous partez de chez vous, c'est qu’il Vay Tiền Nhanh. Assistante maternelle auprès de plusieurs enfants, il arrive bien évidemment que l’un des enfants soit malade et que vous ne puissiez donc en assurer la garde quelque temps. Normal pour vous de vous demander si ces absences d’un enfant vous seront ou non rémunérées. Faisons le point ensemble… Quid de votre rémunération les jours d’absence d’un enfant que vous accueillez ? Ca vous chatouille ou ça vous grattouille ? Si la famille qui vous emploie produit un certificat médical* pour justifier l’absence de son enfant et que le nombre de jours d’absence ne dépasse pas 5 jours dans une année contractuelle, alors vous n’êtes pas rémunérée. Bon à savoir si l’enfant est malade plus de 5 jours dans l’année, les parents doivent vous verser votre salaire habituel d’assistante maternelle. Exemple votre contrat a débuté le 1er avril 2022. Du 1er avril 2022 au 31 mars 2023, Julie a été malade 14 jours d’accueil. Les parents ont donc déduit 5 jours de votre salaire au cours de l’année et vous ont rémunéré les 9 jours maladie restants ! * ce certificat médical est à produire sous 48 heures. Il comprend le nom de l’enfant que vous gardez, le motif de son retrait temporaire, la date du 1er jour d’absence et la durée de son absence. Néanmoins, passé ce délai, les parents ne sont pas pour autant obligés de vous payer ces jours d’absence… dixit la Cour de Cassation. Enfin, attention, un certificat médical n’est pas une ordonnance, cette dernière n’a aucune valeur légale ! Si l’enfant que vous gardez est malade pendant 14 jours consécutifs ou est hospitalisé durant le même temps, alors, vous n’êtes pas rémunérée. Si la durée de l’absence dépasse les 14 jours, votre contrat peut être rompu ou vous pouvez à nouveau percevoir votre salaire habituel. A noter selon la convention collective des assistants maternels du particulier employeur, ces deux cas de figure peuvent se cumuler. Autrement dit, en cas d’absences répétées pour maladies et hospitalisations de l’enfant que vous gardez, votre salaire risque de devenir faible. Pouvez-vous modifier votre contrat pour être rémunérée en cas d’absences d’un enfant ? Pour parer à ce type de désagrément salaire minoré du fait des absences d’un enfant, vous pouvez, au moment où vous préparez votre contrat de travail d’assistante maternelle, prévoir une clause qui vous sera plus favorable Maintien de votre salaire habituel en cas de maladie de l’enfant Versement d’une indemnité d’absence pour maladie de l’enfant par exemple 50% de votre salaire journalier Application soit des 5 jours disparates soit des 14 jours consécutifs pris dans l’année Application d’une proportionnalité du nombre de jours d’absence non rémunérés de l’enfant gardé en fonction des jours d’accueil au contrat exemple 4 jours par an, pour un contrat de 4 jours par semaine Prévenez les parents de cette particularité de votre contrat afin qu’ils ne soient pas surpris le jour où elle s’applique ! Comment déduire les jours d’absence de l’enfant de votre salaire ? C’est simple, c’est la même chose que lorsque c’est vous, assmat, qui êtes absente ! Pour en savoir plus, cliquez sur notre fiche Comment déduire vos absences d’assistante maternelle ? Et si je suis contaminée par la maladie de cet enfant ? Et oui, le métier d’assistante maternelle n’est pas toujours facile car , en étant en contact avec des enfants malade, on tombe soi-même souvent malade aussi ! Si vous êtes souffrante, voir notre fiche sur la Maladie de l’assmat. Et voilà, ça devait arriver ! A force de parler germes et microbes, votre nez vous chatouille, vous vous sentez fiévreuse ! Allez, hop, un bol de soupe et au lit, et demain tout ira mieux ! Cela peut vous intéresser aussi La panne de réveil l’excuse classique pour ne pas aller au travailTaux de crédibilité 30 % Mon réveil n’a pas sonné », cette excuse, vous l’avez forcément servi au moins une fois si ce n’est plus… à votre manager. Qui n’a jamais oublié de programmer son réveil la veille au soir ? Si cette excuse est entendable, nous vous recommandons de l’utiliser avec parcimonie. Si elle devient régulière, elle peut a minima devenir l’objet d’une réprimande ou au pire un motif de licenciement. La fuite d’eau l’excuse excusable une foisTaux de crédibilité 50 % Je ne peux pas venir aujourd’hui car j’ai eu une fuite d’eau chez moi cette nuit et j’attends le plombier ». Si cette excuse de ne pas vous rendre au bureau peut être valable, veillez à ne pas trop l’utiliser au risque d’éveiller les soupçons sur les vraies raisons de votre absence une soirée d’entreprise arrosée ou une réunion que vous voulez éviter par exemple.Le problème de transport l’excuse joker pour ne pas aller travaillerTaux de crédibilité 70 %Privé de transports en commun métro, RER, train, bus, tram…, pour des raisons indépendantes de votre volonté, vous ne pourrez pas vous rendre sur votre lieu de travail. Heureusement, se mettre en télétravail est, depuis les confinements, une solution pour ne pas manquer sa journée de travail. Si ce ne sont pas les habitudes de la maison, vous devrez poser un congé payé ou une journée de raison médicale l’excuse imparable pour ne pas aller travaillerTaux de crédibilité 90 %Il y a des maladies que personne ne veut attraper et votre absence sera même encouragée afin de ne pas décimer tout l’open space et faire fonctionner l’entreprise en service minimum. Sur le podium des maladies à garder pour soi le covid, la grippe, la gastro-entérite et la varicelle. D’autres problèmes de santé peuvent nécessiter un arrêt de travail, comme la migraine, l’intoxication alimentaire ou le mal de dos. À noter que l’absence pour cause de maladie ne sera valable que si vous fournissez un arrêt de travail délivré par votre médecin à votre employeur et à la Sécurité sociale dans les 2 jours. Vous percevrez des indemnités journalières de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie CPAM après un délai de carence de 3 jours. Bon à savoir certaines conventions collectives suppriment le délai de carence. D’autres prévoient des journées enfant malade ». Renseignez-vous auprès de votre service intempéries l’excuse environnementaleTaux de crédibilité 90 %Le dérèglement climatique peut avoir des conséquences sur votre rythme professionnel. Les tempêtes à répétition, les fortes chutes de neige ou encore la forte montée des eaux due à des pluies diluviennes peuvent causer des dégâts sur le réseau de transport ou dans votre habitation qui vous empêchent d’aller au travail. Dans cette hypothèse, votre absence ne peut pas être sanctionnée par votre employeur car elle résulte d’un cas de force majeure irrésistible, imprévisible et extérieur. En revanche, ce dernier est en droit de vous retirer cette journée, ou les heures de retard au travail, de votre salaire sauf si votre convention collective est plus favorable. Pour éviter la perte de rémunération globale, il peut aussi vous être proposé une alternative comme le télétravail ou de retenir l’absence sur vos congés payés ou décès l’excuse indiscutableTaux de crédibilité 100 %Un décès est survenu dans votre famille ou votre entourage, votre supérieur hiérarchique comprendra sans aucun doute votre absence et vous proposera selon le degré de proximité avec le défunt de prendre le temps qu’il vous faut pour vous remettre. D’un point de vue légal, il vous faudra justifier l’absence par un certificat de décès, qui entraînera la possibilité de bénéficier de jours d’absence. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé spécifique. La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié. Ces jours d’absence sont payés normalement, comme s'ils avaient été à savoir il s’agit de durées minimales fixées par la loi. L’accord collectif ou la convention collective de laquelle vous dépendez peuvent prévoir des durées de poste l’excuse juridiqueTaux de crédibilité 100 %Ne plus se présenter au travail, de manière injustifiée et répétée pendant les heures de travail, du jour au lendemain, constitue un abandon de poste. Il aboutit à une procédure de licenciement du salarié et est donc irrémédiable. L’abandon de poste ne doit pas être pris à la légère. Si vous envisagez cette option de ne plus vous rendre au travail, nous vous conseillons de peser les pour et les contre avant de prendre votre décision. Règles du forum Recommandation consultez les Règles d'usage du Forum et conformez-vous à la Charte du Forum Juridissimo. Merci de respecter le principe d'anonymisation pas de nom de personne physique ou morale, ni de marque. Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Noalis Nouveau membre Messages 4 Inscription 13 déc. 2017, 1856 Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Bonjour, Je suis actuellement employé en CDD longue durée et je fais face à des pressions psychologiques de la part de ma responsable critiques cassantes répétées, humiliations, insultes, travail tardifs, heures supp non rémunéréées... et à du harcèlement par mail de mon employeur depuis que je suis en arrêt maladie. Mon médecin traitant m'a redirigé vers la médecine du travail. Cependant, afin de prendre rendez-vous ils m'ont indiqué que je ne figurais pas dans la liste des employés pour l'entreprise pour laquelle je travaille et que je n'ai vraisemblablement pas été déclaré à la médecine du travail. Je ne peux donc pas avoir de rendez-vous et le seul moyen pour que j'en ai un serais que le service de la médecine du travail contact mon employeur pour avoir mes informations. Ou que je contacte mon employeur pour leur dire que je souhaite voir le médecin du travail. Je ne veux évidemment pas qu'ils sachent que je souhaite m'addresser à la médecine du travail et je me retrouve bloquée. Je ne sais pas quoi faire. De plus, il me semble que je peux obtenir des dommages et intérêts car je n'ai par conséquent jamais eu de visite médicale après embauche et n'étant pas déclaré auprès d'eux. Aussi, actuellement en arrêt maladie, mon employeur ne cesse de m'envoyer des emails pour que je me déplace dans l'entreprise afin de parler du contrat de travail. Je pense dans le but de le rompre. En a-t-il le droit? que puis-je faire pour que cela cesse? Enfin, depuis que je suis en arrêt maladie je n'ai touché aucune indemnités de la part de la sécurité sociale qui m'a confirmer n'avoir reçu aucune attestation de salaire de la part de mon employeur. J'ai donc envoyé une LRAR à celui-ci qui m'a répondu que cela avait été fait. J'en doute sérieusement. Merci pour votre aide. je souhaite obtenir quelques conseils, quelles démarches effectuer et quelles indemnités demander pour les aspects suivants - Non déclaration à la médecine du travail - Harcelement par email - Non envoi des attestations de salaires à la sécurité sociale Merci par avance Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Miss13 Nouveau membre Messages 3 Inscription 14 déc. 2017, 0004 Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Miss13 » 14 déc. 2017, 0014 Bonjour je me joins à votre post car moi je suis en CDD depuis le 13 juillet et je n'ai jamais eu de visite médicale et après m'avoir donner mon planning pour le mois décembre complet je suis tomber malade donc en arrêt ma patronne m'a appris que finalement je recevrai mon solde tout compte à la fin de mon arrêt Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Noalis Nouveau membre Messages 4 Inscription 13 déc. 2017, 1856 Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Noalis » 14 déc. 2017, 1429 Bonjour, Merci de créer votre propre discussion ou de simplement suivre celle-ci. Mon post contient beaucoup de questions. Merci par avance Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Moderateur-01 Modérateur Messages 17573 Inscription 03 nov. 2013, 1751 Twitter ID juridissimo Google+ ID +JuridissimoDotCom Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Moderateur-01 » 15 déc. 2017, 2015 Bonjour, L’article alinéa 1er du Code du travail précise Le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai par le médecin du travail ». De façon récurrente, la Cour de cassation juge que l’absence de visite médicale d’embauche cause nécessairement un préjudice au salarié. La Cour de cassation le répète dans une décision du 18 décembre 2013 12-15454 si la visite médicale d’embauche n’a pas lieu, l’employeur est au-to-ma-ti-que-ment responsable et engage sa responsabilité sur le fondement de la violation de son obligation de sécurité de résultat. Le non-respect de ses obligations par l'employeur est passible de sanctions pénales prenant la forme d'une amende article R4745-1 du Code du travail voire d'une peine de prison en cas de récidive L4745-1. En outre, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir subi ou refusé de subir les agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé mentale ou physique ou de compromettre son avenir professionnel. Le harcèlement vise tout comportement qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Enfin, Il faut savoir que la rupture anticipée du CDD, c'est-à-dire avant l’arrivée de son terme, ne peut avoir lieu que dans certains cas précis. L’article L. 122-3-8 du Code du travail énumère les seuls cas permettant de rompre le contrat avant l’arrivé de son terme. Si l’employeur rompt le CDD en dehors des cas limitativement énumérés par la loi, il est sanctionné par le versement de dommages et intérêts. Notre conseil est de faire un recours auprès de l'inspection du travail. Cordialement, Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Noalis Nouveau membre Messages 4 Inscription 13 déc. 2017, 1856 Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Noalis » 04 janv. 2018, 1847 Bonsoir, Cela fait maintenant deux semaines que j'ai envoyé un courrier LRAR à mon employeur lui demandant de m'inscrire à la medecine du travail. J'ai appellé le service de santé au travail auquel l'entreprise est affiliée et ils m'ont confirmé que je n'étais toujours pas inscrite. Je suis toujours en arrêt maladie pour harcelement moral et souhaite voir le medecin du travail. Que faire? Dois-je contacter l'Inspection du Travail? Puis-je obtenir des dommages et intérêts? Merci par avance. Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Moderateur-01 Modérateur Messages 17573 Inscription 03 nov. 2013, 1751 Twitter ID juridissimo Google+ ID +JuridissimoDotCom Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Moderateur-01 » 08 janv. 2018, 2002 Notre conseil est de faire un recours auprès de l'inspection du travail. Cordialement, 3 668 par Moderateur-01 18 déc. 2019, 1730 1 654 par Moderateur-01 21 févr. 2020, 1712 3 641 par Moderateur-01 30 janv. 2020, 1133 1 685 par Moderateur-01 31 oct. 2019, 1055 0 660 par whunter 29 mai 2020, 1059

en cas d absence je ne suis pas là